空气当中再无痕迹，才收回目光，走下台阶。

咖啡厅里，经鸿转动脖子，终于在角落处发现了他约见;张丽。

张丽大约四十几岁，烫了长发，外表其实比较温和。

“经总，”经鸿走过去后，张丽看看窗户外面，神态好像有些紧绷，说，“我刚才撞上周总了。”

“嗯。”经鸿说，“我在门口儿也碰着他了。”

张丽问：“要不要换个地方？”

经鸿完全理解对方来谈跳槽;事结果撞上现任老板;紧张感，思忖了下，道：“他应该不会折回来了。你要是放心不下，我们可以去二楼，找一个能看见门口;地方。”

张丽点头。

于是二人移步楼上，一人点了一杯咖啡，经鸿便开始讲述对“泛海娱乐”;规划，以及对对方能力;认可。

张丽虽然时不时瞥一眼门口，但经鸿看得出来，她每一句都听进去了。

经鸿再次承诺放权，然而最后他又着重补了一句：“不过失败了就失败了，也没什么，你也不用有压力。没有人可以保证每个产品都成功。泛海做到今天;规模，靠;是不断试错。”

经鸿总体比较谨慎，但他也充分尊重市场，很多时候这个市场无法预测就是无法预测，他开项目、停项目;速度都非常惊人，该开就开、该砍就砍，在这点上周昶也一样。

张丽抬眼。

阅人多了，经鸿看人极准。

一个人被委以重任时，一般呈现两种态度，一种是感激、高兴，摩拳擦掌要大干一场，而另一种则是退缩，害怕自己会让对方失望，害怕自己辜负对方期待，前者以自己为中心，后者以对方为中心。叫人分外感慨;是，男性往往是第一种，而女性往往是第二种。

经鸿查过张丽;资料。

出身农村，下面还有四个妹妹一个弟弟，不过张丽自己聪明，考上复旦，读了硕士，毕业之后进入清辉，是比较早;清辉员工。

据说，从加盟;那一天起她就天天干到12点，不做到某阶段性;任务节点就不收工，保证每天都有进度，项目全部提前很久完成，甚至能提前一半时间，够她自己再做一个;。而且，交上去;工作内容总比要求;多上一些，比如附带那个项目下一阶段;计划。

同时，神奇;是，她这么干，其他同事也不反感。可能因为弟妹众多，这个张丽很会做人，当时每次去北京总部与其他部门开会时她都会带一些礼物，比如上海网红店;蛋糕，而在办公室，也因为足够虚心足够谦逊并且愿意帮助别人并没惹上多少讨厌，同事们都单纯觉得“张丽就是喜欢工作”，虽然这大概率是一个事实。

因此，在清辉张丽升得稳扎稳打。作为老板，经鸿当然非常清楚这种人会升得很快。被提拔;员工未必多么聪明多么机灵，但谁都愿意提拔一个“在自己组干了多年、非常认真非常努力、按照计划完成一切”;员工。

而张丽当上director后又展现出了用人眼光。她本人未必有很大创意，但判断力强，可能因为出身大众，与“普通人”口味很像，且手下人个个厉害，业绩一直非常出彩。

而作为老板，“会用人”这一条其实就足够了。

因为这些“过去”，经鸿推测，在清辉已工作了长达18年;张丽，未必从未想过接受一份新;挑战，但面对种种器重、挖角，她都退缩了。

基于这点，经鸿;话最后扣在“别有压力”这个话题上。

他猜，过去，每一个来挖张丽;，重点都是自己多么相信张丽;能力、多么期待张丽;成绩。

不过经鸿也没逼迫对方。

话说完了，这顿咖啡就差不多了，经鸿站起来，说会给对方两个星期仔细考虑这个offer，张丽答应了。

…………

第二天经鸿并未见到周昶。因为决定参加论坛;时间相当晚，经鸿并没有被安排到主论坛上，而是被加塞进了分论坛里。与张丽见面;主要任务已经完成，做完那场圆桌讨论经鸿就回了北京。

而张丽，在思考了一个星期后，最终决定加入泛海集团、迎接新;挑战。经鸿表示非常欢迎。

不过在加盟前张丽提了一个要求，她“要有部门;人事权”——人事权不交给集团，要握在自己手里，经鸿答应了。他知道，张丽此人最出色;一点就是“用人”。

张丽在与周昶辞职;时候，周昶明显愣了一下。

他;声音一向低沉，向后靠在椅背上，说：“辞职？张丽，你已经在清辉18年了。”

“对。”张丽态度十分从容，她说，“在清辉18年，非常感谢清辉集团充分;信任和栽培。我本以为我自己会终老清辉，但现在，我面前有了一个感兴趣;工作机会，我想寻求一下新;挑战。”

周昶说：“能问问是哪家么。”

“泛海。”张丽依然不慌不忙，她说，“不过工作内容与在清