第一百四十三章 招兵买马(2 / 3)

高?”吴佳丽问出了其他两人也十分关心的问题。

刚才跟陈立东聊IT业的未来,张学东没好意思问薪酬。

李昊呢,依照他的性格,想不起来问,但这些天囊中羞涩,也想腰包赶紧鼓起来。

陈立东看了看王志勇,在别人看来,陈立东是大集团的董事长,不屑回答这个问题。

其实,陈立东连自己在公司拿多少钱都不清楚,更不了解东华科技燕京公司的薪酬待遇。

王志勇轻咳两声,说道:“燕京这边普通员工起薪是1500,有‘两险一金’,拿到手是1275。

每月还有200元的通讯和交通补贴,这是固定的部分,还有绩效奖。

我们公司去年主要考核营收和利税,按季度核算。

完成指标,超收达到一定数额后,会发季度考核奖。

季度考核奖根据超收情况实行梯次计算、而且上不封顶。

不同岗位有不同的系数,不同的部门也有不同的系数。

我的系数是3.0,副职系数在2.0到2.5之间;中层系数在1.5到1.8之间,普通员工系数为1.0到1.5。

去年我的工资总数大概有6万,加上奖金应该超过了15万。

另外,集团还有我的管理股,集团奖励和子公司的奖励是可以重复拿的。

去年我的股权分红是50万。”

张学东三人都听傻了,要知道这年头,燕京职工平均工资为1000元人民币。

张学东所在的NEC高些,满打满算也就1500。

吴佳丽的元件厂,职工月工资总数为800,而且不能坚持每个月都能开。

关键是这个绩效奖,众人听出来了,绩效奖才是大头。

吴佳丽问:“王总,去年您大概拿了9万的奖金,那普通员工能分到3万奖金?”

王志勇说到:“是的,如果能够干全勤,工作没出纰漏,3万只能多不能少。”

“那...我就算在你这当个普通员工,一年也能赚到将近5万块?”

王志勇说到:“是啊,你可以问问我们公司的那些人,没拿到5万

的,肯定是新人。”

张学东也有点不相信,问道:“公司效益这么高?”

王志勇解释道:“主要是我们公司去年效益好,其实张总你应该知道,从去年开始,我国电子产品市场出现了爆发式的增长,电脑、打印机、复印机的业务增长了接近40%。

我们公司去年销售的电脑整机就达到了1.5万台,各种配件、耗材的收入也几乎翻了番。

去年公司40来号人,几乎全年没休息,每天都在安排进货、发货。

去年,我们这些人给集团创造了1000多万的净利润,绩效奖是从利润里拿的,总计不少于200万吧”

这么一算,张学东就信了。

他听一个朋友说过,仅連享集团去年就卖了20万台电脑。

张学东也给公司买过电脑,一台电脑的销售利润按400算肯定是有的,这是品牌机。

要是卖无牌机、也叫攒配机,利润超过500小轻松。

吴佳丽说:“我负责生产,生产啥?做电脑?”

李昊泼了盆冷水:“你想多了,我们这几块料哪做得出电脑?”

陈立东呵呵道:“慢慢来呗,做不了电脑就先做配件,做不了品牌就做组装。

連享电脑牛吧,其实就是个组装厂。”

张学东一愣:“我们要和連享竞争吗?”

“不,我们要超越連享。”陈立东敲着桌面说道:“我刚才说了,連享就是组装厂,CPU、主板、内存、硬盘、机箱都是国外厂家生产,哦...机箱他们自己应该能做。

不过啊,我们不必跟連享争组装,我们要搞自己的品牌,要出自己的精品。

东华电脑,品质保证;东华科技,汇聚世界的力量。

这广告词,怎么样?”

王志勇知道,这个小老板又开启了吹牛模式。

但是那三位不知道啊,只觉得挺高大上的。

李昊想了想说道:“电脑配件我没做过,东子你呢?”

“我去年毕业才去的NEC,还没你时间长,刚去的时候跟着跑业务,后来听说我会编程,才去的IT部。

不过,連享的模式我们也能搞起来,我看我们可以先做组装,然后再生产自己的核心部件。”

陈立东敲了敲桌子,说道:“好了,我们可以想得远一些,但是路要一步一步走。

吴姐,你抓紧安排收购厂房的事情,志勇哥跟你一起。

找你们总厂,先收购元件厂,再看看其它厂子卖不卖,只要他们卖,咱们就能买,价格别黑就行。”

“那厂子的职工