，然后再招每个部门的工作人员。

帝韶成功解约不拍戏了，但是招聘员工比拍戏还累，一波面试完，又继续面试一波。

花了俩个月，帝韶终于把公司的工作人员定下来一部分。

不用一下子找太多，等公司慢慢发展，人手不够了再来找。

否则员工的工资也是一笔大开销。

各部门的负责人，有部门员工都找齐

了，接下来就是最重要的了。

找艺人！

球球建议：“小韶，你要不去大学里找，挑那种成绩最好的，专业对口成绩又好，迟早会火！”

“这只能代表实力，不一定能火。”帝韶摇头，手里浏览着一张名单，“必须确定我旗下的艺人发展路线。”

“四年的总收益不能低于6亿，要不你让艺人们走黑红路线吧！流量一下子就来了。”

“如果黑红路线不行，那就走流量路线，疯狂营销。”

“小韶，我查了好多资料，我给你讲讲现在娱乐圈的情况。”

球球清了清嗓子，咳嗽了几声，娓娓道来：

“长的不好看的就吹性格，性格臭的就吹颜值，颜值的不行夸身材，人品有问题的，就买水军说是造谣。”

“要是都不太行的，就搞人设，反正娱乐圈就吃这套。”

“培养一个演员需要花费太多人力财力了，以现在的情况就适合培养流量小生，只要火一个，那就赚翻啦！”

听完球球的建议，帝韶皱着的眉头就没舒展开来。

以球球这种方法，钱是肯定能挣到的，但公司的名声一定会臭。

一个名气极臭的娱乐圈公司，大家会怎么看待这公司老板？