在四合院用水问题暂时平息后，吴卫国将更多的精力放回了工厂。此时，厂里迎来了新的项目，这个项目就像是一座等待攀登的险峻山峰，充满了挑战，但同时也蕴含着巨大的机遇——技术创新。

厂里为此专门召开了一次大会，厂长站在台上，表情严肃地说着：“同志们，这次的项目对咱们厂至关重要，它需要我们突破现有的技术框架，实现创新。这不仅关系到咱们厂的未来发展，更关系到咱们每一个人的利益。希望大家积极参与，为厂争光！”

会后，吴卫国和几个相熟的同事聚在一起讨论。同事小李皱着眉头说：“这次可不容易啊，技术创新，哪有那么简单，咱们厂以前可没怎么搞过。”

吴卫国却眼神坚定：“正是因为没搞过，才有挑战，有挑战才有机会嘛。咱们得试试。”

这时，一直嫉妒吴卫国的同事张涛在一旁阴阳怪气地说：“哟，吴卫国，你倒是积极，可别到时候搞砸了，连累我们大家。”

吴卫国没理会他的冷嘲热讽，只是笑着说：“张涛，不试试怎么知道呢？咱们一起努力，说不定就能成功。”

回到四合院，吴卫国还在思考项目的事。邻居刘光福看到他若有所思的样子，问道：“卫国哥，你这是咋了？有心事？”

吴卫国把厂里项目的事简单说了一下，刘光福虽然不太懂技术，但他鼓励道：“卫国哥，我觉得你肯定行，你那么聪明，之前那些难题都被你解决了。”

吴卫国笑了笑：“光福，谢谢你。这次确实不容易，不过我有信心。”

第二天，吴卫国就去找领导，主动争取参与这个项目。领导看着他，有些担忧地说：“卫国啊，这个项目风险很大，你真的想好了？”

吴卫国点头：“领导，我想好了。我觉得这是个难得的机会，我有一些想法，想在这个项目里试试。”

领导沉思片刻，拍了拍他的肩膀：“好，既然你有这个决心，我就批准你加入。希望你不要让我失望。”

加入项目组后，吴卫国发现团队成员们各有想法，但也存在不少分歧。老技术员赵师傅坚持传统方法，他认为新技术风险太大：“咱们这么多年都是这么干的，没必要冒险去用那些新玩意儿，搞不好就出大问题。”

年轻的技术员小王则支持创新：“赵师傅，时代在进步，咱们不能总是守着老一套。新技术虽然有风险，但成功了收益巨大啊。”

吴卫国在中间调和：“赵师傅，小王说的也有道理。咱们可以先研究一下新技术，如果可行，咱们再谨慎地应用。”

在讨论项目方向时，大家更是众说纷纭。有人提出从提高生产效率入手，有人则认为应该先改进产品质量。吴卫国经过深思熟虑，提出了自己的想法：“我觉得咱们可以从优化生产流程和改进产品质量两方面同时入手。我们可以引入一些新的自动化技术来提高生产效率，同时研发新的材料和工艺来提升产品质量。”

他的想法得到了部分人的赞同，但也有人质疑：“卫国，你这想法好是好，可这自动化技术和新材料的研发都需要大量的资源和时间，咱们能行吗？”

吴卫国自信地回答：“只要我们做好规划，合理分配资源，一步一个脚印，我相信可以。而且，我们可以和科研机构合作，借助他们的力量。”

在项目推进过程中，吴卫国充分发挥自己的组织能力。他根据每个成员的专长进行分工，对擅长理论研究的同事，让他们负责收集资料和分析新技术的可行性；对动手能力强的同事，安排他们进行实验设备的搭建和调试。

同时，吴卫国也感受到了来自其他团队的竞争压力。隔壁团队的负责人李强总是在暗中观察他们，还时不时地来打听消息。有一次，李强碰到吴卫国，看似随意地问：“卫国啊，你们项目进展得怎么样了？听说你们有不少新想法呢。”

吴卫国笑着回答：“还在摸索阶段呢，李强哥，你们呢？”

李强嘿嘿一笑：“我们也在努力呢。不过你们可得小心点，别到时候搞出个大窟窿。”

吴卫国知道李强没安好心，但他也没在意，只是专注于自己的项目。

在研究新技术的过程中，团队遇到了一个技术难题。新引入的自动化控制系统和现有的生产设备兼容性不好，频繁出现故障。大家围在一起讨论解决方案。

负责设备调试的小刘焦急地说：“这可怎么办？每次运行到一半就出问题，这样下去根本没法继续。”

吴卫国冷静地分析：“我们先检查一下接口和参数设置，看看是不是这里出了问题。”

经过一番检查，发现是接口协议存在一些差异。吴卫国带领几个同事开始重新编写接口程序，经过几天几夜的努力，终于解决了兼容性问题。

在改进产品质量方面，他们尝试了多种新的材料配方。研发人员小陈拿着实验数据找到吴卫国：“卫国，我们试了几种配方，都不太理想，不是强度不够就是成