在帮助邻居解决经济困难后，吴卫国在四合院的声望愈发高涨。邻居们对他的态度也更加热情，每次见面都带着满满的敬意和感激。而吴卫国并没有沉浸在这种赞誉中，他将精力重新放回了工厂。

这天，工厂里弥漫着一股紧张的气氛。吴卫国刚走进车间，就感受到了不同寻常的压抑。他看到同事们围在一起，面色凝重地讨论着什么。

“怎么了？大家这是怎么一副表情？”吴卫国走上前去，拍了拍旁边的技术员小李的肩膀问道。

小李皱着眉头说：“卫国，咱们又遇到大麻烦了。新的生产线出现了技术难题，而且这次的问题相当棘手，我们之前的经验都派不上用场了。”

吴卫国眉头一皱，他知道这对于工厂来说可不是个小问题。如果不能及时解决，不仅会影响生产进度，还可能给工厂带来巨大的损失。

“具体是什么问题？咱们得好好分析一下。”吴卫国说着，和大家一起走到生产线旁。

这时，负责这条生产线的工程师陈工无奈地说：“这条生产线在运行过程中，总是出现莫名的卡顿，导致产品质量参差不齐。我们检查了各个零部件，也调整了参数，但问题还是没解决。而且这种卡顿是间歇性的，很难找出规律。”

吴卫国仔细观察着生产线的运行情况，他发现每当某个特定的机械臂动作时，卡顿出现的概率就会增加。他沉思片刻后说：“会不会是这个机械臂的传动系统有问题？或者是控制系统对它的指令出现了偏差？”

另一位技术员小王摇了摇头说：“我们已经检查过传动系统了，没有发现异常。控制系统的代码我们也重新审查了一遍，也没发现问题啊。”

吴卫国没有放弃，他决定从最基础的部分重新检查。他带着团队成员，一个部件一个部件地排查，不放过任何一个细节。在检查过程中，他发现了一个容易被忽视的小齿轮，这个小齿轮的磨损程度比其他部件严重。

“你们看这个小齿轮，它的磨损这么严重，会不会是问题所在？”吴卫国拿起小齿轮，向大家展示。

陈工看了看，有些怀疑地说：“这个小齿轮看起来不太起眼啊，真的会是它导致的问题吗？”

吴卫国说：“有时候，问题就出在这些容易被忽略的细节上。我们先把它更换了，看看情况有没有改善。”

于是，他们迅速更换了小齿轮，重新启动生产线。然而，问题并没有完全解决，卡顿虽然有所减少，但还是会偶尔出现。

这时，厂里的老工人赵师傅走了过来。赵师傅在厂里工作多年，经验丰富，但性格有些固执。他看了看生产线，说：“我觉得啊，你们这些年轻人就是想得太复杂了。这问题说不定就是机械结构的问题，你们调整了这么多参数，有什么用？”

吴卫国知道赵师傅是好意，但他还是耐心地解释说：“赵师傅，我们已经检查过机械结构了，目前还没有发现明显的问题。不过我们会继续排查的。”

赵师傅哼了一声，说：“你们不听我的，就等着吃苦头吧。”说着，他背着手走了。

吴卫国并没有在意赵师傅的话，他继续带领团队寻找问题。在接下来的排查中，他们发现了一个隐藏在电路板中的焊点松动问题。这个问题非常隐蔽，如果不仔细检查，很难发现。

“找到了！就是这个焊点松动，导致信号传输不稳定，才会出现卡顿。”吴卫国兴奋地说。

大家都松了一口气，小王笑着说：“卫国，还是你厉害啊，这么隐蔽的问题都能被你找到。”

吴卫国笑着说：“这不是我一个人的功劳，是大家一起努力的结果。不过，我们不能掉以轻心，这次的问题给我们提了个醒，以后的检查工作要更加细致。”

在解决这个技术难题的过程中，吴卫国充分发挥了每个成员的优势。小李对机械结构熟悉，就让他负责机械部分的检查；小王擅长电子电路，就让他检查电路板；而吴卫国自己则统筹全局，协调各方。

为了提高团队的工作效率，吴卫国还制定了一些巧妙的分工和激励措施。他对大家说：“这次的问题解决后，我会向领导申请，给表现优秀的同事一定的奖励。而且以后我们遇到问题，都按照大家的专长来分工，这样能更快地解决问题。”

在大家的共同努力下，生产线终于恢复了正常运行，产品质量也得到了保证。这次经历让团队成员之间的关系更加紧密了。大家对吴卫国的领导能力更加认可，也更加信任彼此。

回到四合院后，吴卫国把在工厂解决难题的事情和邻居们分享。邻居们都为他感到高兴。

张大娘笑着说：“卫国啊，你可真是个能人。什么难题到你手里都能解决。”

吴卫国笑着说：“大娘，这都是大家一起努力的结果。我们厂里的同事都很团结，这才是最重要的。”

刘光福也走过来，说：“卫国哥，我真佩服你。要是我在工厂里，遇到这么难的问题，肯定早就