随着吴卫国提出的改革建议在工厂逐步推进，反对的声音也愈发强烈。那些保守派们可不甘心自己的利益受到损害，于是各种明里暗里的手段都使了出来。

厂里有个老资历的车间主任，名叫赵刚，这人一向固执守旧。他觉得吴卫国就是个毛头小子，瞎折腾。这天，他把几个同样反对改革的老工人召集到一起，在车间的角落里嘀咕着。

“这吴卫国的改革，哼，他懂什么？咱们这么多年都是这么干过来的，哪能说改就改。”赵刚满脸不屑地说道。

旁边的老工人李师傅皱着眉头说：“是啊，赵主任，他那什么优化生产流程，我看就是瞎搞，咱们都熟悉老流程了，这一改，还不得乱套。”

另一个工人张师傅也附和着：“还有那员工福利改善，厂里哪有那么多钱？这小子就是想讨好那些年轻人，不把咱们这些老骨头放在眼里。”

赵刚点点头，眼里闪过一丝狠厉：“咱们不能就这么看着他胡来，得想办法阻止他。”

吴卫国也察觉到了这些反对的声音和小动作。他知道，要让改革继续下去，必须得和这些人好好谈谈。于是，他决定先从赵刚入手。

吴卫国来到赵刚的办公室，敲了敲门。

“赵主任，您在呢，我是吴卫国，想和您聊聊。”吴卫国礼貌地说道。

赵刚没好气地说：“你来干什么？我没什么和你好聊的，你那改革我不同意。”

吴卫国走进办公室，笑着说：“赵主任，我知道您对改革有意见，所以我来就是想听听您的想法，也给您说说我的计划。”

赵刚哼了一声：“你的计划？你的计划就是把工厂搞乱。咱们现在的生产流程有什么不好？这么多年都没问题。”

吴卫国拉过一把椅子坐下，认真地说：“赵主任，现在的生产流程看起来没问题，但其实有很多可以改进的地方。您看，每次零件加工的时候，中间转运的时间太长了，这就浪费了很多工时。如果我们重新规划一下车间布局，让流程更紧凑，就能节省不少时间呢。”

赵刚不屑地说：“你说的轻巧，这重新布局得花多少钱？而且万一出了问题，谁负责？”

吴卫国回答道：“赵主任，我都计算过了。前期的投入虽然有一些，但从长远来看，提高的生产效率会带来更多的收益。而且我们可以先在小范围试点，如果有问题，我们随时调整。”

赵刚还是不相信：“哼，你这都是理论，实际操作可没那么简单。那些年轻人可能觉得新鲜，愿意跟着你折腾，我们这些老工人可不想冒这个险。”

吴卫国继续耐心地说：“赵主任，我理解您的担忧。但我们也得给年轻人机会啊，他们有新的想法和技术。而且这次改革对大家都有好处，员工福利改善了，大家工作起来更有劲儿。您想想，更好的宿舍条件，更多的休息时间，这多好啊。”

赵刚沉默了一会儿，然后说：“就算你说的有道理，但福利改善的钱从哪来？厂里可没那么多钱。”

吴卫国解释道：“我们可以通过提高生产效率来增加收益，而且可以向银行申请一些低息贷款，用于改革的前期投入。同时，我们也会优化一些非核心业务的开支，把钱用在刀刃上。”

和赵刚谈完后，吴卫国又去找了其他反对者。在厂里的会议室，他和一群老员工面对面坐着。

一位老员工刘大爷说：“小吴啊，你这改革我们真的不放心。我们在这厂里干了一辈子，就怕最后被你搞砸了。”

吴卫国看着刘大爷，诚恳地说：“刘大爷，我知道你们担心。但时代在发展，我们不能一直守着老方法。现在其他工厂都在改革，如果我们不跟上，就会被淘汰啊。”

另一位老员工王大爷说：“那你怎么保证改革一定能成功？要是失败了，我们这些老工人怎么办？”

吴卫国回答：“大爷们，我有信心改革能成功。我给大家看一些其他工厂改革成功的数据。”说着，他拿出一份资料，上面详细记录了其他工厂改革前后的生产效率、利润等数据。

“你们看，这些工厂通过改革，生产效率大幅提高，利润也增加了。我们也可以做到。而且在改革过程中，我们会有培训，帮助大家适应新的流程。”吴卫国说道。

在四合院这边，消息也传开了。阎埠贵又在院子里发表他的看法。

“这吴卫国啊，改革可不是那么容易的事，他这次怕是要栽跟头了。”阎埠贵一边扇着扇子一边说。

刘光天在一旁笑着说：“阎大爷，说不定人家就成功了呢，到时候可就更厉害了。”

阎埠贵白了他一眼：“哼，成功？哪有那么容易，这厂里的事复杂着呢。”

吴卫国回到四合院，邻居们也围了过来询问情况。

张大娘关心地问：“卫国啊，听说厂里改革遇到不少麻烦，你咋样啊？能应付不？”

吴卫国笑着说：“大娘，是有麻烦，不过我会