婚后的吴卫国，生活虽然忙碌但却满是温馨。每天清晨，他都会轻手轻脚地起床，为还在睡梦中的妻子准备好早餐，在她额头留下一个温柔的吻后才出门。而在工厂里，随着扩张计划的实施，新员工如潮水般涌入，新员工的融入问题成了吴卫国的重点关注对象。

这天，吴卫国一到工厂，就召集了各部门负责人开会。会议室里，生产部门的张主管皱着眉头说：“吴工，这次新招来的员工水平参差不齐，工作方式也和老员工差异很大，磨合起来有点困难啊。”

吴卫国点点头：“我知道，所以今天把大家叫来，就是要商量一下怎么解决这个问题。我们得制定一套系统的培训方案，让新员工尽快熟悉咱们的工作流程和企业文化。”

技术部门的李主管说：“吴工，培训是一方面，可新员工的心态也得调整。我发现有些新员工有点眼高手低，觉得自己理论知识丰富，不太愿意听老员工的指导。”

这时，人事部门的赵主管接着说：“没错，还有些新员工可能是刚从学校出来，对工厂的环境不太适应，感觉有些压抑。我们得想办法让他们放松心态，积极融入。”

吴卫国沉思片刻后说：“这样，我们先从培训入手。培训内容不仅要有技术和流程方面的，还要加入团队协作和沟通的课程。

另外，咱们可以组织一些团建活动，拉近新老员工之间的距离。赵主管，你负责和培训部门沟通，尽快拿出一个培训方案。李主管，你和生产部门的张主管配合，挑选一些经验丰富、沟通能力强的老员工担任培训导师。”

会后，吴卫国来到车间，看到一群新员工围在一起，似乎在讨论着什么，眉头紧锁，表情有些迷茫。

吴卫国走上前，微笑着问：“怎么了？大家有什么问题吗？”

一个年轻的新员工，戴着眼镜，看起来斯斯文文的，他有些紧张地说：“吴工，我们不太明白这个机器的操作流程，和我们在学校学的不太一样。”

吴卫国耐心地解释道：“这是咱们厂自主改进的设备，操作上是有些不同。来，我给你们演示一遍。”说着，他亲自操作起机器，边操作边详细讲解。

新员工们认真地听着，不时提出问题。这时，一个老员工路过，笑着说：“你们这些年轻人啊，得多实践，光有理论可不行。当年我刚进厂的时候，也是啥都不懂，还不是一点点学起来的。”

眼镜新员工有些不服气地说：“老师傅，时代不同了，我们学的知识可比你们那时候先进多了。”

老员工听了，脸色微微一变：“哼，知识再多，不会用也是白搭。”

气氛一下子有些尴尬，吴卫国连忙打圆场：“大家都别争了，新老员工各有优势。老师傅们经验丰富，新员工们理论知识扎实，咱们要相互学习，共同进步。”

过了几天，第一次新员工培训开始了。培训教室里，培训导师老王站在讲台上，大声说：“各位新同事，欢迎大家来到咱们厂。今天开始，我会带大家熟悉我们的工作流程。咱们厂啊，最注重的就是质量和效率，所以每一个环节都不能马虎。”

台下的新员工们认真地做着笔记。其中一个性格活泼的新员工小刘举手问道：“王师傅，我们要是在工作中发现了问题，可以提出来吗？”

老王笑着说：“当然可以，咱们厂鼓励大家提出问题和建议。不过，可不能瞎提，得有根据。”

培训结束后，吴卫国又组织了一次团建活动。在工厂的操场上，新老员工分成几个小组，进行拔河比赛。

吴卫国担任裁判，他大声喊：“各就各位，预备，开始！”

新员工们都鼓足了劲儿，和老员工们较着劲。在一旁观看的老员工老赵笑着说：“这些新员工，还挺有活力啊。”

另一个老员工老孙回应道：“是啊，有活力是好事，就怕他们太浮躁。这次团建活动不错，能让大家互相熟悉熟悉。”

拔河比赛结束后，大家坐在操场上休息。新员工小李对老员工老张说：“张师傅，您在厂里工作这么多年，有没有什么趣事啊？”

老张笑着说：“趣事可多了。有一次啊，我们车间的机器出了故障，大家都找不到原因，急得不行。结果最后发现，是一只老鼠咬断了电线。”

大家听了，都哈哈大笑起来。

在新员工逐渐融入的过程中，也不是一帆风顺的。有一次，在生产线上，新员工小赵因为操作失误，导致一批产品出现了质量问题。

生产主管张主管有些生气地说：“小赵，你怎么回事？这么简单的操作都能出错，这批产品都得返工，损失可不小。”

小赵低着头，满脸愧疚：“张主管，我……我不是故意的，我下次一定注意。”

这时，和小赵一组的老员工老陈说：“张主管，小赵他是新手，这次是不小心，我们一起把这批产品返工吧。”

吴卫国得知此事后，把小赵叫到了办公室。