孩子的出生给吴卫国带来了满满的幸福，同时也让他对未来有了更深的思考。在新产品线成功的基础上，吴卫国深知工厂不能满足于现状，必须要有更长远的发展战略。

吴卫国把工厂的核心成员召集到会议室，大家的脸上都洋溢着新产品线成功带来的喜悦。研发部的小李率先开口：“厂长，这次新产品线的成功可真是不容易啊，咱们得好好庆祝一下。”

吴卫国笑着说：“庆祝是要庆祝，但咱们不能光想着庆祝，得往前看。这次把大家叫来，就是想商量一下工厂接下来的持续发展战略。”

销售部的老王皱了皱眉头：“厂长，这持续发展战略可得好好琢磨。现在市场变化太快，咱们得跟上步伐啊。”

吴卫国点点头：“没错，老王说得对。我初步的想法是，咱们得进一步拓展市场。不能只局限于咱们现在的销售范围，要把目光放长远，看看周边城市，甚至其他省份有没有机会。”

市场部的小赵举手发言：“厂长，拓展市场是个好方向，不过咱们得先做好市场调研。不同地区的需求可能差别很大，得了解清楚再行动。”

“小赵说得很关键。”吴卫国看着小赵赞许地说，“市场调研必须做扎实。咱们可以派人去不同的地区，了解当地的产业情况、消费者需求、竞争对手的情况。这个任务就交给小赵你负责，你挑几个靠谱的人，尽快拿出一份详细的市场调研报告。”

“好的，厂长，我一定完成任务。”小赵自信地回答。

除了拓展市场，吴卫国还提出了加强研发投入的计划：“咱们不能吃老本，研发是咱们的核心竞争力。这次新产品线的成功只是一个开始，我们要持续创新。我打算和一些高校、科研机构合作，吸引更多的人才，加大对新技术、新材料的研究。”

研发部的小李眼睛一亮：“厂长，这真是个好主意。我之前就和几个大学的教授联系过，他们对我们的项目很感兴趣。要是能合作，肯定能给我们带来新的思路。”

“很好，小李你继续跟进这个事情。和高校、科研机构合作，不仅能提高我们的研发水平，还能给我们培养后备人才。”吴卫国说道。

这时，人事部的张姐发言了：“厂长，研发投入增加，人才也会越来越多，咱们的管理也得跟上。得制定一套完善的人才培养和激励机制，让大家有干劲儿。”

“张姐考虑得很周全。人才是我们最重要的资源，一定要让大家在咱们厂能发挥出最大的潜力。”吴卫国回应道，“咱们可以设立一些奖励制度，比如创新奖、突出贡献奖之类的，对表现优秀的员工给予物质和精神上的奖励。同时，也要给员工提供更多的培训机会，让他们不断提升自己。”

在讨论企业文化建设的时候，吴卫国强调：“企业文化是我们的灵魂。我们要营造一种积极向上、团结协作、勇于创新的氛围。大家在工作中要相互支持，要有集体荣誉感。”

一位老员工刘师傅说道：“厂长，我在厂里这么多年了，看着咱们厂一步步发展。我觉得咱们的企业文化得从一些小事做起，比如多组织一些团队活动，让新老员工能更好地融合。”

“刘师傅说得对，团队活动是个很好的方式。咱们可以定期举办一些运动会、团建之类的活动，增强大家的凝聚力。”吴卫国笑着说。

社会责任也是吴卫国关注的重点：“我们的工厂能发展到今天，离不开社会的支持。我们也要回馈社会，这不仅是我们的责任，也有利于提升我们工厂的形象。”

负责后勤的陈大哥说：“厂长，咱们可以从咱们周边做起，比如给附近的贫困家庭提供一些就业机会，或者捐赠一些生活用品。”

“陈大哥的想法很好。我们可以和社区合作，了解哪些家庭有困难，需要帮助。同时，我们也可以参与一些公益活动，比如环保公益之类的，为社会做出我们的贡献。”吴卫国说道。

在吴卫国和团队成员们讨论工厂发展战略的时候，四合院这边也热闹非凡。邻居们聚在一起，谈论着吴卫国的工厂和他刚出生的孩子。

张大娘笑着说：“卫国这孩子真是有出息，工厂办得越来越好，孩子也生了，真是双喜临门啊。”

李大爷点点头：“是啊，这孩子不容易。他那工厂可给咱们四合院争光了。”

刘大妈接着说：“咱们也得为他高兴高兴。我觉得咱们可以组织一下，给卫国他们家送点什么，庆祝庆祝。”

大家纷纷响应，最后决定一起凑钱给吴卫国的孩子买一个长命锁。

阎埠贵也在人群中，他算计着说：“这长命锁可不能随便买，得买个质量好的，也别太贵，咱们得把钱花在刀刃上。”

阎解娣白了他一眼：“爸，您就别算计了，这是给卫国大哥家孩子的礼物，得挑个好的。”

阎埠贵哼了一声：“你懂什么，我这是为大家好。”

大家在挑选长命锁的时候，吴卫国回到了四合院。看到