随着谣言在吴卫国的实际行动下渐渐消散，四合院又恢复了往日的安宁。但吴卫国并没有因此而停下脚步，他深知工厂发展如逆水行舟，不进则退。如今工厂面临新的发展阶段，战略规划与团队建设迫在眉睫。

在工厂的办公室里，吴卫国召集了几个他信得过的老员工，其中包括经验丰富但有些保守的老李，头脑灵活的年轻技术员小王，还有一直默默支持他工作的秘书小刘。吴卫国看着大家，神情严肃地说：

“各位，咱们厂现在有了新的机遇，但也面临不少挑战。我们得好好规划一下未来的发展方向。”

老李皱了皱眉头，缓缓说道：“卫国啊，这发展可不是小事。咱们得稳扎稳打，不能冒进。以前没做过的事，可得慎重。”

小王则兴奋地接话：“李师傅，我觉得这是个好机会。现在市场变化快，我们得跟上潮流。可以尝试一些新的产品和市场，说不定有大收获呢。”

吴卫国点点头：“你们说得都有道理。我初步的想法是拓展市场，不能只局限于咱们现在的范围。而且要研发新产品，提高竞争力。”

小刘拿着笔记本，一边记录一边说：“吴工，那我们得先做市场调研吧，看看哪些地方有潜力。”

吴卫国：“对，这是第一步。小王，你负责带领一个小组，专门做市场调研。要详细了解不同地区、不同客户群体的需求。”

小王：“好的，吴工，我一定认真完成。”

接下来，他们开始讨论新产品研发的方向。吴卫国提出了几个想法，包括结合新技术提高产品性能，以及开发一些满足特殊需求的定制化产品。

老李有些担忧：“这些新技术我们不太熟悉啊，会不会有风险？”

吴卫国：“李师傅，风险肯定有。但我们可以和科研机构合作，引进他们的技术。而且我们也要加强内部培训，让大家尽快掌握。”

在讨论团队建设时，吴卫国强调了人才的重要性。

“我们要招聘一批有才华的新人，充实我们的团队。同时，对老员工也要进行培训，让大家都能适应新的发展。”

小刘：“招聘的话，我们得明确需要哪些专业的人才，还有制定合理的招聘标准。”

吴卫国：“没错，这方面你和人力资源部门沟通一下。我们需要技术过硬的研发人员，懂市场的营销人才，还有善于管理的人员。”

与此同时，在四合院中，邻居们也在议论着工厂的发展。有个消息灵通的邻居赵大爷对其他几个老人说：

“听说卫国他们厂要大发展了，这对咱们院子里在厂里上班的人可是好事啊。”

一位大妈笑着说：“是啊，卫国这孩子有本事，带着大家一起过上好日子。”

不过，也有个年轻的邻居小张有些担心：“这发展大了，会不会太累了？而且万一搞不好，会不会有问题啊？”

赵大爷瞪了他一眼：“你这孩子，别瞎操心。卫国心里有数，咱们就等着瞧好吧。”

在工厂里，招聘工作很快展开。吴卫国亲自参与面试，他看中的不仅是专业技能，还有应聘者的品德和团队协作精神。有一次，一位年轻的应聘者小李引起了他的注意。

吴卫国：“你对我们工厂了解多少？为什么想来这里工作？”

小李：“吴工，我听说过咱们厂的发展，很佩服您。我觉得这里有发展空间，而且我喜欢有挑战的工作。我在学校学的专业知识很扎实，也参加过一些项目，懂得团队合作的重要性。”

吴卫国：“那如果在工作中遇到困难，你会怎么做？”

小李：“我会先自己尝试解决，如果不行就向同事请教。我相信团队的力量。”

吴卫国满意地点点头，决定录用小李。

新员工入职后，吴卫国组织了新员工培训。他亲自给新员工们讲解工厂的历史、文化和发展战略。

“大家来到这里，就是我们这个大家庭的一员。我们工厂有着光荣的历史，现在也面临着新的机遇。我们的目标是成为行业内的领军企业，这需要大家共同努力。”

新员工们都听得很认真，对未来充满了期待。

在老员工培训方面，吴卫国安排了经验丰富的技术骨干担任讲师，同时邀请了外部专家来讲解一些新的技术和管理理念。有一次培训课上，一位老员工老张提出了疑问。

老张：“这些新东西对我们来说有点难啊，我们能学会吗？”

讲师笑着说：“张师傅，您别担心。只要您愿意学，肯定没问题。我们会从基础开始，一步一步来。而且您有丰富的实践经验，学起来会更快。”

在团队建设方面，吴卫国还组织了各种团建活动。有一次户外拓展活动，大家分组完成任务。在一个团队合作的项目中，新老员工们需要共同搭建一个高塔模型。

新员工小赵有些着急：“我们这样搭好像不太稳啊。”