吴卫国深知改革不是一个人的事，尤其是这次工厂改革涉及到智能化生产转型和产业链拓展，需要各方面的支持。于是，他决定在四合院召开一次小型的邻里座谈会，向大家讲述自己的计划。

傍晚，四合院的老槐树下，邻居们陆陆续续地搬着小板凳围坐过来。人群中有一位年逾古稀的赵大爷，他是四合院的老住户，德高望重，平时话不多，但每句话都很有分量。还有一位年轻的教师苏敏，刚搬到四合院不久，充满热情，对新鲜事物有着浓厚的兴趣。

吴卫国清了清嗓子，开始说道：“各位邻居，大家晚上好。今天把大家叫来，是想和大家说说我们工厂改革的事儿。大家也知道，现在市场竞争越来越激烈，我们工厂必须要改革才能继续发展。”

阎埠贵皱着眉头，习惯性地算计着：“小吴啊，这改革得花不少钱吧？你可别把工厂搞垮了，到时候咱这院里在工厂上班的人可咋办？”

吴卫国笑着回答：“阎老师，您放心。这次改革是有规划的，前期我已经做了很多调研。而且，改革成功的话，对大家都有好处。我们不仅能提高生产效率，还能创造更多的就业机会呢。”

赵大爷点了点头：“卫国啊，你是个有本事的孩子。你就说说你打算怎么改吧，我们能帮上忙的肯定帮。”

“这次改革主要有两个方向，一是向智能化生产转型。我们要引进智能设备，让生产更高效、更精准。但是这就面临一个问题，厂里一些老员工对新设备不太熟悉，得让他们尽快适应。”吴卫国说道。

这时，刘光福小声地说：“吴大哥，我爸在厂里干了那么多年，他对新设备就很抵触，说那些玩意儿他学不会，还不如老方法呢。”

吴卫国看着刘光福：“光福，这就是我担心的问题。所以我们得想办法帮助老员工克服这个困难。另外，转型还需要技术人才，怎么管理好这些人才也是个挑战。”

苏敏举手发言：“吴大哥，我觉得可以在厂里开展一些培训课程，让老员工和技术人才一起学习、交流。老员工有丰富的实践经验，技术人才有新的知识，相互学习，说不定能更好地解决问题呢。”

吴卫国眼睛一亮：“苏敏这个想法好啊！我们可以制定一些专门的培训计划，让大家在实践中学习。”

“还有啊，我们还要拓展产业链。大家可能不太清楚产业链是什么，简单来说，就是我们不仅要做好生产，还要考虑原材料的供应和产品售后这些环节。这样我们的产业才能更稳定、更有竞争力。”吴卫国继续说道。

易中海摸着下巴思考了一会儿：“卫国，这拓展产业链是个大工程啊，你得找可靠的合作伙伴。你有没有什么想法呢？”

“我已经在和一些上游的原材料供应商洽谈了，目前有几家还比较有合作意向。下游的售后服务网络也在计划中，这都需要一步步来。”吴卫国回答。

贾张氏撇撇嘴：“哼，你这说得好听，万一谈不拢，或者被人骗了，那可咋办？”

吴卫国耐心地解释：“贾大妈，我知道这里面有风险，但我们会谨慎对待的。在这个过程中，也需要大家给我提供一些信息，要是你们有什么相关的消息，可以告诉我。”

这时，一直没说话的刘彩霞站了出来：“卫国，你放心，我们肯定支持你。我有个亲戚在另一个工厂，他们之前也有过类似的合作，我可以帮你问问情况。”

“那真是太感谢刘婶了！”吴卫国感激地说。

座谈会结束后，邻居们纷纷散去，各自思考着吴卫国的改革计划。刘光天心里打着小算盘，他觉得这是个机会，如果能在吴卫国的改革中出点力，说不定能得到一些好处。于是，他找到吴卫国。

“吴大哥，我有个想法。我听说有个技术人才，在智能化生产方面很有经验，但是他对现在的工作不太满意。我可以试着去联系他，看看能不能把他挖到咱们工厂来。”刘光天说道。

吴卫国有些怀疑地看着刘光天：“光天，你有这本事？不过你要注意方式方法，可别搞出什么问题来。”

“吴大哥，你就放心吧，我肯定办好。”刘光天拍着胸脯保证。

在工厂里，吴卫国组织了一次老员工和技术人才的见面会。会上，他详细地介绍了智能化生产转型的计划和目标。

老员工王师傅站起来说：“吴厂长，我们这些老骨头真的能学会这些新玩意儿吗？我看着那些智能设备就头疼。”

技术骨干小李笑着说：“王师傅，您别担心。这些设备看着复杂，其实只要掌握了基本原理，就不难。而且我们可以互相学习啊，您在实际操作方面有那么多经验，也可以教教我们呢。”

其他老员工也纷纷点头，大家开始讨论起来，气氛逐渐变得热烈。

回到四合院，吴卫国看到苏敏正在院子里和几个孩子玩。苏敏看到吴卫国，走过来对他说：“吴大哥，我又想到一个关于帮助老员工学习新设备的办法。我们可以制作