一些简单易懂的操作手册，配上图片和步骤，这样老员工学习起来会更容易一些。”

吴卫国笑着说：“苏敏，你这个主意太棒了！我怎么没想到呢。你要是有时间，可以帮忙一起制作这些手册吗？”

“当然可以啦，我很乐意。”苏敏高兴地回答。

过了几天，刘光天找到吴卫国：“吴大哥，我和那个技术人才联系上了，他对我们工厂挺感兴趣的。不过他有一些条件，想和你面谈。”

吴卫国和刘光天一起去见了那位技术人才。见面后，技术人才陈宇提出了自己的要求，包括薪资待遇、发展空间等。

吴卫国认真地听着，然后说：“陈宇，你的要求我会考虑。我们工厂正在发展，需要像你这样的人才。但是你也知道，我们是有规划地发展，你的加入要能真正为工厂带来价值。”

陈宇点点头：“吴厂长，我了解。我对自己的能力有信心，我相信我能为工厂的智能化转型做出贡献。”

经过一番商讨，吴卫国和陈宇初步达成了合作意向。刘光天在一旁得意地笑着，他觉得自己这次立了大功。

在四合院，邻居们也在积极为吴卫国的改革提供信息。阎解成打听到了一家原材料供应商的内部情况，他找到吴卫国。

“吴大哥，我听说那家供应商虽然价格比较低，但是他们的原材料质量不太稳定。你在和他们谈合作的时候要小心啊。”阎解成说道。

“谢谢你，解成。你这消息很重要，我会注意的。”吴卫国感激地说。

随着改革计划的推进，吴卫国越来越感受到邻里支持的重要性。无论是老员工培训，还是寻找合作伙伴，邻居们都在发挥着积极的作用。

有一天，吴卫国在院子里碰到了赵大爷。赵大爷语重心长地对他说：“卫国啊，你这改革不容易，但你要坚持住。咱四合院的人都看着你呢，你要是成功了，那是大家的福气。”

吴卫国感动地说：“赵大爷，我一定不辜负大家的期望。”

在工厂里，老员工和技术人才的培训课程正式开始了。吴卫国亲自参与其中，他看到老员工们认真学习的样子，心里很是欣慰。

王师傅拿着操作手册，对吴卫国说：“吴厂长，这手册真不错，有了它，学起来容易多了。这是谁想出来的主意啊？”

“是咱们院里的苏敏老师，她可帮了大忙了。”吴卫国回答。

在拓展产业链方面，吴卫国和团队经过多次洽谈，终于和一家比较有实力的原材料供应商确定了合作意向。这次合作将为工厂的生产提供稳定、优质的原材料。

吴卫国召开会议，对团队成员说：“这次和供应商的合作是我们产业链拓展的重要一步。大家要做好对接工作，确保合作顺利进行。”

团队成员们都充满信心地表示会努力做好。

回到四合院，邻居们得知这个消息后都很高兴。大家聚在一起庆祝，就像庆祝自己家的喜事一样。

刘彩霞笑着说：“卫国啊，你这真是越来越厉害了。咱们四合院都跟着你沾光呢。”

吴卫国笑着回应：“刘婶，这都是大家一起努力的结果。没有你们的支持，我一个人可办不成这些事。”

然而，改革的道路并非一帆风顺。在智能化生产转型的过程中，新设备的安装调试出现了一些问题。一些设备频繁出现故障，影响了生产进度。

吴卫国心急如焚，他和技术人员一起加班加点地查找问题。这时，一位老员工张师傅走过来对他说：“吴厂长，我觉得这些故障可能是因为设备安装的环境问题。我们之前老设备对环境要求没这么高，但是这些新设备可能需要更稳定的环境。”

吴卫国听了，觉得有道理。他立刻安排人员对设备安装环境进行检查和调整。经过努力，设备故障问题逐渐得到了解决。

在这个过程中，吴卫国也意识到，在改革中要充分听取老员工的意见，他们的经验有时候能起到意想不到的作用。

同时，在产业链拓展中，下游售后服务网络的建设也遇到了困难。市场上的售后服务公司鱼龙混杂，很难找到一家合适的合作伙伴。

吴卫国和团队成员四处考察，与多家售后服务公司沟通。有一次，他们遇到了一家看似不错的公司，但是在深入了解后发现，这家公司存在很多管理问题。

团队成员小赵说：“吴厂长，找个合适的售后服务合作伙伴太难了。我们不能随便选一家，不然以后会有很多麻烦。”

吴卫国点点头：“是啊，我们得继续找，一定要找到一家可靠的公司。”

就在吴卫国为售后服务网络发愁的时候，邻居们又伸出了援手。那位年轻教师苏敏的朋友在一家大型企业工作，对售后服务行业比较了解。苏敏通过朋友了解到一家口碑很好的售后服务公司，她立刻告诉了吴卫国。

吴卫国带着团队去考察了那家公司，发现各方面都很符合要求。经